採用ご担当者様へ | 人材派遣・20代若手特化型転職支援はCare Earth（ケアアース）

Care Earthは
非大卒・第二新卒を中心に
20代の若い人材をご紹介し、
企業様の「第二人事部」として
サポートさせていただきます。

まずは弊社の経験豊富なコンサルタントがお伺いしてじっくりヒアリング。
課題の根本的な背景を把握し、単なる人材の紹介にとどまらない、より最適な解決策をご提案いたします。
いわば企業の「第二人事部」として、深い企業理解とともに客観的な視点から、
「人」にかかわるあらゆる課題を解決していきます。

非大卒・第二新卒メインの斡旋

高校卒業後、経済的理由で就職を選択し、ポテンシャルは秘めているにも関わらず満足のいくキャリアを描けない若者(非大卒者)、低コストで定着率の高いフレッシュで柔軟性に富んだ若者(第二新卒者)が溢れかえっています。
そんな将来性のある若い人材をポテンシャルがあるまま見過ごすのはもったいない。非大卒者・第二新卒者の転職のプラットホームを構築することで企業様、未来ある若者、今後の日本経済、全てが良い循環になると考えています。

通常の新卒入社時期である4月を待つことなく、企業様が欲しい時に欲しいタイミングでやる気やポテンシャルのある若手社員の採用が可能です。

同じ会社に長くいると、その会社のやり方が体に染み込み、別の企業のやり方にうまく対応できないことがありますが、非大卒・第二新卒は企業の色に染まり切っておらず、若くて吸収力も高いため、今までとは異なる環境でも柔軟に対応できます。

新卒を雇って一からマナーを教えるよりも、すでに身につけている第二新卒を採用した方が教育コストを抑えることができます。また、一般的な人材エージェントの採用コストは年収の35%ですが、Care Earthはフレキシブルに対応させていただきます。

Care Earthが選ばれる
5つの理由

自社広告での母集団形成

弊社の母集団形成はリスティング広告とリファラルによって成り立っています。スカウト打ちなどは一切行っていないため、弊社の取組やスタンスに共感した方のみがご登録いただいています。そのため、求職者との信頼関係も非常に強く、内定承諾率も高い水準（75％以上）を保っています。

高品質なカウンセリング

弊社ではお一人お一人の求職者様と平均5回ほど面談を実施。面接でわからない人間性や希望のキャリアプランなど、細部まできちんと理解した上で求人をご紹介させて頂くことで、入社後定着率90％という驚異的な結果を出しています。

ワンストップ型

リクルーティングアドバイザー（RA・企業担当）とキャリアアドバイザー（CA・求職者担当）を一気通貫型で行っています。通常はRAとCAが分かれていることが多いですが、弊社では一人のスタッフが両方を担当しています。そのため、企業の採用要件や雰囲気を十分に把握した上で求職者様に提案するため、入社後のミスマッチを防ぐことが出来ます。