意外と聞かれる盲点⁉︎『転職活動の軸』

三日坊主を乗り越え、早いもので
4投稿目になりました。
正直この時点で自分のことを褒めてます。（甘い）

本日はこちらのテーマ。
転職活動、就職活動における『軸』とは何か
面接でもちょいちょい聞かれる話題で、
しっかり考えておかないと「？」となり
人事さんから「考えが浅い」など
ありがたくも耳に触る（口悪い）
フィードバックを頂くことになります。

さぁ、それではいきましょうーーーー！！😊

『軸 ＝ 基準やこだわり』のこと

どうでしょうか。なんとなく
イメージが湧いてきますでしょうか。

あなたが転職をする上で
基準やこだわりがありますよね。
こういう求人だったら良いなや、
ここだけは絶対に譲れない、と言う条件
・年間休日120日以上
・土日休み
・年収OOO万円以上
・大手企業でネームバリューがある
・1000人以上規模の大企業
・20人規模の成長がのぞめるスタートアップ
などなど。

人それぞれに条件はあるはず。
ちなみに私の条件は『自由』でしたね。
詳しいところはまたお話ししたいと思いますが。

面接官は「軸はなんですか？」と言う質問で
あなたの「基準やこだわり」のポイントを
聞いています。

なぜ軸（基準やこだわり）を聞くのか

一言でお伝えすると早期退職（ミスマッチ）を避けるためです。ここで1つ例を考えてみましょう。

年間休日120日以上を『基準やこだわり』としている人が、シフト制の仕事に就職したら、明らかにモチベーションが下がってしまいますよね。下手をしたらやめてしまう可能性も。
仕事内容がどんなに良くても
「うーーーん。」となるのは目に見えてます。

早期退職は企業側にとって大きな痛手です。1人の社員を採用するのにかかるお金は平均で100−200万円ほどで、場合によってはそれ以上です。媒体への広告費、人材エージェントへの紹介手数料はもちろんのこと、研修の費用、面接を行う際の人件費などを考えると、より高額になる企業さんも多いと思います。

そして、早期退職（ミスマッチ）が起こると、このお金が全て水の泡。さらに、他に採用できたかもしれない優秀な方を逃すことになります。

『そんなことは絶対に避けたい！』ということで、企業さんもいろんな質問をするんですね。圧迫面接っぽくなる企業さんの気持ちも、少しは理解できるようになりますよね。

『軸』を伝える上でのポイント

いかがでしょうか。面接官が「軸」を大切にしている理由を掴んでいただけましたでしょうか。では、この軸を伝える際に注意するべきポイントをお伝えします。

人事の目線で考えると、やはり気になるのは『会社のために仕事を頑張ってくれそうか、活躍できそうか』というところ。その部分を頭に入れながら軸を考えていきましょう。

『土日休みで年間休日120日以上！年収500万円以上です！』

なんて、間違っても言っちゃダメですよ。
（私はこの条件で前職はMRを選びましたが）

良い例
『私の軸は経営者と近い立場で仕事が出来ることです。私は10ねん以内に独立し起業するという夢がありますが、現在はまだまだ未熟です。そこで、御社に入り経営者と近い目線で働くことで、将来の夢の第一歩にしていきたいと思います。また、御社では特に…』なんてスタートアップの企業さんに伝えたら良さそうですよね。大企業の面接でこれを伝えたら「？」ってなるのは目に見えてますが、スタートアップだからこそ納得してもらえそうです。

この『納得してもらう軸』のポイントを整理するとこちらです。

ポイント
・仕事への前向きなこだわり
・その企業でしか出来ないこと
・個人的な想い（夢や目標など）と絡めて伝える

特に実は大事なのは3つ目です。あなたの感情を伝えることで、面接官も「この人を雇いたい！」と感情が動きます。

人を動かすのは常に人の感情です。

軸は千差万別、自由に作る

軸とは何か、伝えるポイント、などをお伝えさせてもらいましたが、この『軸』は人の数だけあります。

この軸が必ず内定！

というものはありません。あなたなりに自己分析をして、あなたなりの答えを出して、あなたなりのこだわりを伝えましょう。

そのこだわりへの思いが強ければ強いほど、企業への志望度も高いと判断される筈です。その強い思いを伝えて、内定をもぎ取りましょう😊

以上となります！

『軸 = 基準やこだわり』ということをお伝えさせてもらいました。これを考える上で自己分析なども必要となりますが、自己分析のやり方などはまた解説させてもらいますね。

それでは。最後まで読んでいただきありがとうございました😊

ばいちゃ。