転職のベストなタイミングは？？

転職のタイミングは人それぞれ

転職のタイミング時期で悩まれている方はたくさんいるかと思います。結論から述べると、ベストな転職タイミングは人ぞれぞれです。”私生活を踏まえた上でのベストなタイミング”もあれば、”現職の状況を踏まえた上でのベストなタイミング”、”転職市場を踏まえた上でのベストなタイミング”、このように様々あります。ベストなタイミングを考える上で最も重要なことは、”自分の意志を固めてから転職活動に踏み切ること”、ここは必ずクリアしてから転職活動に進んでください。なんとなく就職活動を始めてなんとなく面接をしてもあなたが理想とする職場では働けません。相手は年間何百人と人材を見てきている採用のプロです。特に中途採用は即戦力として会社に利益をもたらしてくれる人材を欲しています。一度の面接で、本気の人とそうでない人はすぐに判別し見透かされます。中途半端な状態で就職活動を行っている人の行末は目に見えています。理想の職場の面接に通らず、挙げ句の果てにどこも採用してくれる会社もなく、結局現職で愚痴を言いながら働き続けることになるか、妥協して受かった会社に行き、理想と現実のGAPを痛感させられて結局また不満を抱きながら仕事をし続ける、このどちらかです。このことからも、転職活動をする際、まずは”自分の意志を固めること”を必ず行ってください。

その上で、転職のベストなタイミング時期についてお話ししていきます。一般的に転職を考えるタイミングについて下記が挙げられるかと思います。

・職場でのトラブル

・企業の経営状況

・私生活での変化発生時(結婚、出産など)

・年度の変わり

・賞与支給時

・人事異動時

・プロジェクト終了時

上記何らかが発生したタイミングで転職を考える方がたくさんいらっしゃるかと思います。上記の点から、

①私生活を踏まえた上でのベストなタイミング、

②現職の状況を踏まえた上でのベストなタイミング

③転職市場を踏まえた上でのベストなタイミング

の大きく３つのカテゴリーに分けてお話しできればと思います。あなたも自らの現状はどのカテゴリーに属するかを想起していただければと思います。

私生活を踏まえた上でのベストなタイミング

結婚、出産、マイホーム購入、子供の私立大学進学、親の介護など様々な要因で私生活が変化することは誰にでも起こり得ることだと思います。私生活が変化することで、仕事にどのような変化(給料UP、福利厚生充実、家から近い職場)を希望するのかも人によって様々だと思います。私生活の変化が理由で転職を考えているのであれば、必ず変化が発生する前を転職タイミングとして選ぶべきです。結婚を考えているのであれば結婚前に転職を、子作りを考えているのであればその前に転職を、という感じでライフイベントを迎える前に環境を整えておくことがベストです。ただし、例外が一つあります。それはマイホーム購入です。マイホーム購入を考えている場合、転職前に家のローンは組んでおくべきです。ここに関しては、転職後ですと勤続年数が金融機関への社会的信用に繋がるため、転職してすぐはローンを組むことが難しいことが多いです。このことから、現職の勤続年数が長ければ、転職前にローンを組んでおくことをオススメします。

その人の価値観や考え方によっても違う

私生活を踏まえた上で転職される方の中でも、ひとりひとりの価値観や考え方によっても違ってきます。多様性があって非常に良いことだと思います。私生活を踏まえた上で転職される方は、仕事への価値観や考え方を見直す絶好のタイミングでもあります。転職することで何を成し遂げたいのか、どのように自分や周りの環境が変わるのか、などを考え明確にした上で踏み込むことが大切です。私生活の変化を伴う転職は、自分にとって仕事や過程を見直すタイミングとしては良いきっかけでもあります。のちに後悔することがないように長期的な目線で考え行動することをお勧めします。

現職の状況を踏まえた上でのベストなタイミング

現職での仕事内容、会社での役割・立場などを踏まえた上で転職タイミングを考えるという場合です。仕事内容が営業職なのか、技術職なのか、立場がプレーヤーなのか、管理職なのかなどの状況によってもタイミングは変わってきます。

何かのプロジェクトの真っ只中などの理由で、「仕事が忙しく転職活動ができない」という方も多く、現職を退職されてから転職活動に専念する方もいらっしゃいます。

現職の状況を踏まえるのであれば閑散期を狙うべし

現職の状況を踏まえた上で転職するのであれば、忙しい繁忙期ではなく閑散期や、プロジェクトの終了時、移行時期を狙うことがベストです。落ち着いて自分の時間を作ることが出来る為、焦って転職先を選ぶことも少ないでしょう。また1年を通じて常に忙しいという方は退職することをスグに考えるのではなく、工夫して転職活動を行なえる時間を作ることも転職活動にとっては有利に働くこともあります。面接は19時スタート、20時スタートなどでも対応してくれる企業も増えています。常に時間が空いていて何時でも面接に行ける、というよりも指定されたタイミングでしか面接に行けないことが転職先企業にも現職で活躍しているイメージが伝わります。またオンライン面接なども徐々に広がってきているので仕事の合間を見て転職活動をしている方もいらっしゃいます。一方で退職後に失業期間が空けば空くほど転職活動では不利になります。退職する前にスムーズに転職活動を行なうことが出来る計画は立てておくことをお勧めします。

転職市場を踏まえた上でのベストなタイミング

これは求人が多い時期を狙って転職するという意味もありますが、自らが積み上げてきたキャリアや市場価値を踏まえた上で転職を考えるという場合です。自分が目指したい職種や仕事がある方はどのような経験が転職市場で求められるのかも事前に知っておくべきです。また一般的に期の始めと終わりの3月、4月、9月、10月には企業の求人数が最も増え、転職市場は活発になります。これには4月の新卒社員受け入れ前に中途社員を採用する、あるいは新卒の補充として第二新卒の採用数を採用することなども理由としてはありますが、年度の変わり目や人事異動タイミングで転職される方が多いことも意味します。つまりは企業の求人数が増えるだけではなく、転職活動をされる方も多くなる＝ライバルが増えることを頭に入れておいてください。

求めるキャリアを明確にしてからでも転職は可能

未経験者採枠での転職を狙うのであれば20代前半や中盤が有利でありますが、一方で現職で管理職の経験が積めるのであれば20代後半であっても転職にに有利に働く場合もあります。自分が思い描くキャリアプラン、希望職種・業界がどのような経験・スキルを求めているのか、またそれに近い業務を現職で積むことが出来ないのかを考えてからでも転職するタイミングとしては遅くないです。まずはCareEarthにキャリアカウンセリングを依頼して、自分の市場価値を知ってから動くのが一番良いかと思います。

転職のタイミングのまとめ

転職のタイミングは現職の状況や収入、生活の変化、年齢、キャリアなど様々な要因や考え方によって人それぞれです。

もちろん自分の状況だけではなく会社の状況や転職市場も踏まえた上で考えた方が良いでしょう。現職に不満が大きく、ただ嫌で辞めてしまうということは転職先(転職市場)から見た時に単純に「現職が嫌で転職したい」と見られることは不利に働きます。少なくとも不満を解決する為に自分で工夫することや会社や上司に相談してからでも遅くはないと思います。いずれにせよ自分の転職市場における価値を知ってから転職するか、現職に留まるかを決めることも悪くはありません。転職について相談できる人が近くにいるのであれば相談を、1人で考えることが多いのであればCareEarthのような転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。